Recente ontwikkelingen in het aanbestedingsrecht

 in IT-recht

Provincie Noord-Holland heeft het aan de stok met Brussel over koffie

De Europese Commissie heeft het provinciebestuur van Noord-Holland op de vingers getikt over het koffiecontract dat de provincie heeft gesloten. De Commissie is er achter gekomen dat de provincie een openbare aanbesteding heeft uitgeschreven voor specifiek een bepaald keurmerk biologische of fair trade koffie. “Deze procedure schaadt de concurrentie en is in strijd met de EU-regels inzake overheidsopdrachten”, zo meldde de Europese Commissie donderdag 6 november jl.

Brussel is de mening toegedaan dat ook andere of vergelijkbare keurmerken of fabrikanten een eerlijke kans moeten krijgen om mee te dingen naar de opdracht. “Een keurmerk is geen geschikt criterium om de economisch meest voordelige aanbieding te selecteren”, aldus de Europese Commissie, die bovendien de selectiecriteria van de provincie te onduidelijk vindt.

Als de Europese Commissie binnen twee maanden geen bevredigend antwoord ontvangt, kan zij de zaak aanhangig maken bij het Europese Hof van Justitie en een boete eisen.

Recht op schadevergoeding bij intrekken aanbesteding
In beginsel staat het een aanbestedende dienst vrij een aanbestedingsprocedure in te trekken en van gunning van een opdracht af te zien, ook indien na het doorlopen van een aanbestedingsprocedure een inschrijver als winnaar uit de bus is gekomen. Kan de aanbestedende dienst in een dergelijk geval aansprakelijk zijn voor de door de winnaar geleden schade?

Dit is de vraag die centraal stond in de zaak van Rechtbank ’s-Hertogenbosch d.d. 5 november 2008. In deze zaak had het waterschap De Dommel een aanbesteding uitgeschreven voor een slibgistinginstallatie. Het gunningcriterium was de ‘laagste prijs’. Van der Horst B.V. heeft de laagste inschrijving gedaan. Het bestuur van het waterschap besluit echter de opdracht niet te gunnen, omdat gebleken zou zijn dat de economische haalbaarheid van het project niet langer gewaarborgd zou zijn. Van der Vorst vordert vervolgens schadevergoeding omdat het waterschap reeds voor het uitschrijven van de aanbesteding wist of had moeten weten dat het niet tot gunning zou overgaan. Door de opdracht desondanks aan te besteden en gegadigden kosten te laten maken voor het doen van een inschrijving, zou het waterschap onzorgvuldig en in strijd met de precontractuele trouw hebben gehandeld.

De rechtbank overwoog in haar uitspraak dat van een schadevergoedingsplicht sprake kan zijn indien de winnende inschrijver kan aantonen dat de aanbestedende dienst bewust roekeloos heeft gehandeld en ‘tegen beter weten in’ de opdracht in de markt heeft gezet. In casu slaagde Van der Vorst er echter niet in om aan te tonen dat het waterschap wist of behoorde te weten dat ze nimmer tot gunning zou over gaan.

De conclusie is dan ook dat een aanbestedende dienst niet snel het risico loopt aansprakelijk te zijn voor de door de (winnende) inschrijver geleden schade in de vorm van gemaakte kosten. Om dergelijke schade te kunnen verhalen is een inschrijver gehouden niet alleen te stellen maar ook te bewijzen dat de aanbestedende dienst met opzet of bewust roekeloos handelde. Dit zal over het algemeen lastig zijn om aan te kunnen tonen.

Tot slot nog opgemerkt dat ingeval een aanbestedende dienst besluit de aanbesteding in te trekken dan wel van gunning van de opdracht af te zien, de beginselen van het aanbestedingsrecht (zoals het gelijkheids- en vertrouwensbeginsel) alsmede de precontractuele goede trouw eraan in de weg kunnen staan dat een aanbestedende dienst tot heraanbesteding van de opdracht overgaat.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie