Rekenmodel schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag.

 in Arbeidsrecht

De Kring van Kantonrechters werkt aan een rekenmodel voor de hoogte van toe te kennen schadevergoedingen bij kennelijk onredelijk ontslagprocedures.

Op dit moment kent het ontslagrecht twee routes: de route via de kantonrechter (ontbinding) en de route via het UWV WERKbedrijf (opzegging). De kantonrechter kan aan de werknemer een vergoeding toekennen. Het UWV WERKbedrijf kan dit niet. Wil de werknemer van wie de arbeidsovereenkomst is opgezegd alsnog een vergoeding krijgen dan dient hij hier afzonderlijk over te procederen: een kennelijk onredelijk ontslagprocedure. Bij een ontbindingsprocedure kan een vergoeding naar billijkheid worden toegekend. Bij een kennelijk onredelijk ontslagprocedure gaat het om een schadevergoeding. Nog los van het feit dat een kennelijk onredelijk ontslagprocedure lang duurt, kostbaar is en de uitkomst ongewis is, komt de toegekende vergoeding vaak een stuk lager uit dan de billijkheidsvergoeding die de kantonrechter kan toekennen. Dit betekent dat bij een identieke ontslagzaak de werknemer een stuk slechter uit kan zijn wanneer de werkgever kiest voor een procedure bij het UWV WERKbedrijf. Één van de redenen waarom het ontslagrecht op dit moment ter discussie staat.

De Kring van Kantonrechters lijkt nu in ieder geval duidelijkheid te willen gaan geven over de verwachte uitkomst van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure aan de hand van een rekenmodel. Dit rekenmodel zou onder andere rekening moeten houden met de arbeidsmarktpositie van de werknemer waarbij leeftijd, opleidingsniveau en door de werkgever gedane investeringen in bij- en omscholing om de werknemer flexibel te houden een rol spelen.

Een denkmodel voor discussiedoeleinden binnen de Kring van Kantonrechters wordt in november dit jaar verwacht. Wordt dus vervolgd.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie