Seminar ‘Over IT-conflicten en aanbestedingen’

 in IT-recht

Op 14 november 2013 verzorgt Cordemeyer & Slager / Advocaten een seminar over IT-Conflicten en IT-aanbestedingen voor de leden van business netwerk Skillcity. Skillcity is een onafhankelijk business netwerk met de focus op IT, telecom en nieuwe media. In een middagsessie worden twee (onafhankelijk van elkaar te volgen) onderwerpen behandeld door Teun Burgers:

Juridische aspecten van een IT-conflict

Hoe zijn IT-conflicten te voorkomen en wat zijn aandachtspunten als je toch in een IT conflict verzeild raakt? Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt een beeld geschetst van de juridische aspecten en de juridische oplossingen die voorhanden zijn.

Inschrijven op een IT-aanbesteding

Waar moet je op letten als je inschrijft op een aanbesteding van een IT-opdracht:

Wat zijn veel voorkomende valkuilen in het bestek en de concept overeenkomsten en hoe kun je deze ontwijken. Waarom is het van belang om je als inschrijver actief op te stellen en bezwaren of suggesties tijdig kenbaar te maken. Tijdens dit seminar wordt door middel van praktijkvoorbeelden duidelijk gemaakt hoe je als inschrijver invloed kunt uitoefenen op de aanbestedingsprocedure en het contractueel kader.

Programma

15.00 Ontvangst

15.15 Juridische aspecten van een IT-conflict

16.15 Pauze

16.30 Inschrijven op een IT-aanbesteding

17.30 Borrel

Locatie

De locatie in Midden-Nederland wordt later bekend gemaakt.

Aanmelden

Je kunt je aanmelden voor deze seminar door een mail te sturen naar ben.alfrink@skillcity.nl.

Deelname is kosteloos.

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top