Seminar ‘Over IT-conflicten en aanbestedingen’

 in IT-recht

Op 14 november 2013 verzorgt Cordemeyer & Slager / Advocaten een seminar over IT-Conflicten en IT-aanbestedingen voor de leden van business netwerk Skillcity. Skillcity is een onafhankelijk business netwerk met de focus op IT, telecom en nieuwe media. In een middagsessie worden twee (onafhankelijk van elkaar te volgen) onderwerpen behandeld door Teun Burgers:

Juridische aspecten van een IT-conflict

Hoe zijn IT-conflicten te voorkomen en wat zijn aandachtspunten als je toch in een IT conflict verzeild raakt? Aan de hand van praktijkvoorbeelden wordt een beeld geschetst van de juridische aspecten en de juridische oplossingen die voorhanden zijn.

Inschrijven op een IT-aanbesteding

Waar moet je op letten als je inschrijft op een aanbesteding van een IT-opdracht:

Wat zijn veel voorkomende valkuilen in het bestek en de concept overeenkomsten en hoe kun je deze ontwijken. Waarom is het van belang om je als inschrijver actief op te stellen en bezwaren of suggesties tijdig kenbaar te maken. Tijdens dit seminar wordt door middel van praktijkvoorbeelden duidelijk gemaakt hoe je als inschrijver invloed kunt uitoefenen op de aanbestedingsprocedure en het contractueel kader.

Programma

15.00 Ontvangst

15.15 Juridische aspecten van een IT-conflict

16.15 Pauze

16.30 Inschrijven op een IT-aanbesteding

17.30 Borrel

Locatie

De locatie in Midden-Nederland wordt later bekend gemaakt.

Aanmelden

Je kunt je aanmelden voor deze seminar door een mail te sturen naar ben.alfrink@skillcity.nl.

Deelname is kosteloos.

Recent Posts
  • 26 april 2018

    Moet aanzeggen nu wél of niet schriftelijk?

    Marion Hagenaars
    Het lijkt zo eenvoudig: de werkgever informeert de werknemer schriftelijk uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Doet hij dit niet, dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Waarom ontstaat er dan toch zo vaak discussie tussen werkgever en
    Lees verder
  • 19 maart 2018

    Wie bepaalt noodzaak en inhoud verbetertraject: werkgever of medewerker?

    Marion Hagenaars
    Voor de HR-professional een bekend verschijnsel: disfunctioneren. Met de aantrekkende arbeidsmarkt waardoor het vinden van geschikte kandidaten een uitdaging is, is de disfunctionerende medewerker voor de HR-professional een belangrijk agendapunt. Dit geldt zeker binnen de IT-branche. Maar wie bepaalt of een verbetertraject noodzakelijk is? En waar moet een goed verbetertraject aan voldoen?
    Lees verder
  • 13 maart 2018

    De HR professional en privacy – Deel VII: persoonsgegevens delen met derden

    Marion Hagenaars
    Evelien van den Berg
    Personeelsgegevens die u als werkgever verkregen heeft, mag u niet zomaar doorgeven aan personen of instanties buiten uw organisatie. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de Belastingdienst, het UWV, het pensioenfonds of uw advocaat. Verstrekken van personeelsgegevens aan derden Als werkgever verwerkt u persoonsgegevens en daarop is de AVG van toepassing. U bent dan verwerkingsverantwoordelijke en dat
    Lees verder

Plaats een reactie