Werkgevers hebben graag toegang tot persoonlijke e-mailboxen van werknemers. Al is het maar omdat de bedrijfsvoering geen hinder mag ondervinden van afwezigheid bij ziekte en vakantie. Een [...]

Op grond van het Nederlandse arbeidsrecht wordt, uitzonderingen daargelaten, iedere vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Een [...]

De kantonrechter Amsterdam heeft recentelijk een nadrukkelijke afwijking van een bonusregeling op grond van een discretionaire bevoegdheid gehonoreerd.

Onlangs heeft een kantonrechter in Bergen op Zoom geoordeeld dat een uitgetreden beherend vennoot van een commanditaire vennootschap in beginsel persoonlijk aansprakelijk is voor de vóór zijn [...]

Op 14 november 2013 verzorgt Cordemeyer & Slager / Advocaten een seminar over IT-Conflicten en IT-aanbestedingen voor de leden van business netwerk Skillcity. Skillcity is een onafhankelijk [...]

Is een stoelendansreorganisatie nu wel of niet toelaatbaar? Kantonrechters blijven hierover verdeeld, maar wanneer het wordt toegelaten, dan dient de selectiemethode objectief en zorgvuldig [...]

Let op! Hoofdelijke aansprakelijkheid van bestuurders en aansprakelijkheid van aandeelhouders ligt op de loer bij dividenduitkeringen in financieel onzekere tijden.

Lees hier het volledige artikel op de site van Computable (9 augustus 2013) door Floriëlle Verweij en Marion Hagenaars.