Stabiliteitsprogramma: ontslagrecht versoepeld in 2014

 in Arbeidsrecht

Details van het stabiliteitsprogramma zijn uitgelekt. In 2014 moet het ontslagrecht, als het aan de VVD, het CDA, GroenLinks, D66 en de CU ligt, worden versoepeld. Wat houdt deze versoepeling in?

Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd wordt de preventieve toetsing afgeschaft. Werkgevers moeten dit zelf intern regelen door middel van een interne hoorprocedure. Werknemers die zich onheus behandeld voelen, kunnen vervolgens zelf, dus achteraf, naar de rechter.

Verder moeten werkgevers de eerste zes maanden WW zelf gaan betalen en wordt de ontslagvergoeding beperkt tot een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar en gemaximeerd tot een half jaarsalaris. De ontslagvergoeding moet de werknemer aanwenden voor scholing of werk-naar-werk trajecten.

Of deze maatregelen het gaan halen, zal in belangrijke afhankelijk zijn van de verkiezingen in september 2012. Wat deze maatregelen precies betekenen, valt nog niet goed te overzien. Evident lijkt dat ontslag voor werkgevers veel makkelijker en goedkoper wordt. Maar hoe gaat de toetsing “achteraf”  er uit zien? En wat zijn de rechtsgevolgen als het ontslag door de rechter “onheus” wordt bevonden? Een hogere ontslagvergoeding? Herstel van de dienstbetrekking?

Voor werknemers is het evident dat hun positie wordt verslechterd. Met name voor oudere werknemers is het de vraag hoe deze maatregelen uitpakken. Leiden de gewenste maatregelen er immers toe dat de werkloosheid daalt en werkgevers meer (ook oudere) werknemers aannemen, hetgeen de vijf politieke partijen lijken te beogen? Kijkend naar de VS lijkt deze vraag negatief te moeten worden beantwoord.

Of de vijf partijen nog maatregelen voorstellen ter verbetering van de positie van flexwerkers wordt niet genoemd. Enkele maanden geleden werd dit nog, in het kader van het wetsvoorstel van Koser Kaya, gepresenteerd als uitruil voor de verslechtering van de rechtspositie van werknemers.

Wordt vervolgd

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie