Stabiliteitsprogramma: ontslagrecht versoepeld in 2014

 in Arbeidsrecht

Details van het stabiliteitsprogramma zijn uitgelekt. In 2014 moet het ontslagrecht, als het aan de VVD, het CDA, GroenLinks, D66 en de CU ligt, worden versoepeld. Wat houdt deze versoepeling in?

Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd wordt de preventieve toetsing afgeschaft. Werkgevers moeten dit zelf intern regelen door middel van een interne hoorprocedure. Werknemers die zich onheus behandeld voelen, kunnen vervolgens zelf, dus achteraf, naar de rechter.

Verder moeten werkgevers de eerste zes maanden WW zelf gaan betalen en wordt de ontslagvergoeding beperkt tot een kwart maandsalaris per gewerkt dienstjaar en gemaximeerd tot een half jaarsalaris. De ontslagvergoeding moet de werknemer aanwenden voor scholing of werk-naar-werk trajecten.

Of deze maatregelen het gaan halen, zal in belangrijke afhankelijk zijn van de verkiezingen in september 2012. Wat deze maatregelen precies betekenen, valt nog niet goed te overzien. Evident lijkt dat ontslag voor werkgevers veel makkelijker en goedkoper wordt. Maar hoe gaat de toetsing “achteraf”  er uit zien? En wat zijn de rechtsgevolgen als het ontslag door de rechter “onheus” wordt bevonden? Een hogere ontslagvergoeding? Herstel van de dienstbetrekking?

Voor werknemers is het evident dat hun positie wordt verslechterd. Met name voor oudere werknemers is het de vraag hoe deze maatregelen uitpakken. Leiden de gewenste maatregelen er immers toe dat de werkloosheid daalt en werkgevers meer (ook oudere) werknemers aannemen, hetgeen de vijf politieke partijen lijken te beogen? Kijkend naar de VS lijkt deze vraag negatief te moeten worden beantwoord.

Of de vijf partijen nog maatregelen voorstellen ter verbetering van de positie van flexwerkers wordt niet genoemd. Enkele maanden geleden werd dit nog, in het kader van het wetsvoorstel van Koser Kaya, gepresenteerd als uitruil voor de verslechtering van de rechtspositie van werknemers.

Wordt vervolgd

Recente berichten
  • 21 november 2022

    Risicomanagement: voorkom uitval door burn-out

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Werkend Nederland heeft steeds meer te kampen met burn-out klachten. Dit kan leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Een hoofdpijndossier en kostenpost voor de werkgever. En daarnaast een peperdure levensles voor de werknemer. Uitval door burn-out klachten voorkomen is dan ook beter dan genezen. Maar hoe?
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Disfunctioneren: doorgeschoten empowermentbeleid

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    De voorwaarden voor ontslag bij disfunctioneren zijn in de wet duidelijk omschreven. Deze voorwaarden gelden ook als een werkgever een beleid voert dat niet gericht is op dossieropbouw met waarschuwingen en berispingen, maar op aanmoediging.
    Lees verder
  • 21 november 2022

    Monitoring e-mail werknemers: de voorwaarden

    Marion Hagenaars
    Mirjam Scheper
    Onrechtmatig verkregen bewijs door werkgevers brengt belangrijke risico's met zich mee. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden. Wat zijn de voorwaarden voor vrije toegang tot de e-mailbox van een werknemer?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top