Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

 in Arbeidsrecht, Corona, Ondernemingsrecht

De regeling werktijdverkorting is per direct vervangen door de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Deze regeling houdt in:

  • Ondernemers die een omzetverlies (dus geen werkverlies) van minimaal 20% verwachten (omzetdalingen vanaf 1 maart jl.), kunnen bij het UWV een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen;
  • Per direct kunnen bij SZW geen nieuwe aanvragen meer worden ingediend. Reeds gedane aanvragen worden afgehandeld in het kader van de NOW. Aanvullende informatie wordt opgevraagd;
  • De tegemoetkoming bedraagt maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies. Gaat om de loonsom van vaste en flexibele contracten. Definitie loonsom is nog onbekend. Voorbeelden:

Als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever;
Als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever;
Als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van een werkgever.

  • Het UWV verstrekt een voorschot van 80% van de gevraagde tegemoetkoming zodat de werkgever het personeel kan doorbetalen. Correctie vindt achteraf plaats op basis van daadwerkelijk omzetverlies (nabetaling of terugvordering);
  • Voorwaarde is dat geen personeel wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode. Het volledige salaris wordt doorbetaald. Werknemers mogen hun werk blijven doen. Er worden geen WW-rechten gebruikt;
  • De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden met de mogelijkheid van een eenmalige verlenging van 3 maanden (nadere aanvullende voorwaarden mogelijk);
  • Aanvragen kunnen nog niet worden ingediend. De exacte datum wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt.
Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top