Toepassing kantonrechtersformule bij ontbinding agentuurovereenkomst

 in Arbeidsrecht

De kantonrechter Haarlem heeft recentelijk een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule toegekend aan een handelsagent vanwege de beëindiging van de agentuurovereenkomst. In de artikelen 7:428 e.v. BW is de verhouding tussen de handelsagent en de principaal geregeld. Er is sprake van een agentuurovereenkomst indien aan de volgende elementen is voldaan: (1) de handelsagent is een bemiddelaar, (2) er is sprake van een duurovereenkomst, (3) de principaal draagt de handelsagent op bemiddelingsactiviteiten te verrichten waartoe hij zich verbindt, (4) de handelsagent werkt tegen beloning en (5) er bestaat geen ondergeschikte relatie tussen de handelsagent en de principaal. De agentuurovereenkomst kan door beide partijen worden beëindigd op grond van omstandigheden die een dringende reden opleveren en vanwege een verandering in de omstandigheden welke van dien aard is, dat de billijkheid eist dat aan de overeenkomst dadelijk of na korte tijd een einde wordt gemaakt. Bij een ontbinding wegens verandering in de omstandigheden kan de kantonrechter een ontbindingsvergoeding toekennen. De wet schrijft niet voor op welke wijze deze vergoeding dient te worden berekend.

De kantonrechter Haarlem oordeelde dat de verhouding tussen een persoon die als bemiddelaar optrad bij het sluiten van sponsorcontracten voor Circuit Park Zandvoort aangemerkt diende te worden als een agentuurovereenkomst. Sinds 1992 ontving de handelsagent een commissie voor iedere succesvolle bemiddeling. Vanwege een forse betalingsachterstand van Circuit Park Zandvoort aan de handelsagent en het achterhouden van informatie en het geven van valse informatie, handelde Circuit Park Zandvoort volgens de kantonrechter verwijtbaar. Dit rechtvaardigde een ontbinding onder toekenning van een vergoeding. De vergoeding werd als gezegd gebaseerd op de kantonrechtersformule, waarbij werd uitgegaan van een agentschap van 21 jaar en het gemiddelde van de commissie over de laatste 5 jaar. Dit leidde tot een te betalen bedrag van € 226.704,-. Hierbij was van belang dat de handelsagent voor een groot deel (60%) afhankelijk was van de inkomsten uit de agentuurovereenkomst met Circuit Park Zandvoort.

In de rechtspraak werd al eerder de kantonrechtersformule toegepast in geval de handelsagent geheel of grotendeels financieel afhankelijk was van de principaal. De handelsagent wordt in dat geval geacht een vergelijkbare positie in te nemen als een vertegenwoordiger in loondienst. Houd hier dus, zowel als principaal als handelsagent, rekening mee bij de beëindiging van een agentuurovereenkomst.

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top