Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

 in Arbeidsrecht

Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.

Vakantiedagen worden genoten of uitgekeerd. In beide gevallen is de vraag: welk loon is de werkgever verschuldigd? Standaard gaan werkgevers uit van het basisloon vermeerderd met vakantietoeslag. Ten onrechte.

Uitgangspunt is namelijk dat het loon over een vakantiedag gelijk is aan het loon over een gewerkte dag. Dit geldt voor zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen. Werknemers mogen geen financieel nadeel ondervinden van het genieten of het laten uitkeren van vakantiedagen. Dit betekent dat onder dit loon “het gehele overeengekomen loon” moet worden verstaan. En dit is veel meer dan het basisloon vermeerderd met vakantietoeslag.

“Het gehele overeengekomen loon”

Onder “het gehele overeengekomen loon” valt namelijk in ieder geval het basisloon, vakantietoeslag, vaste dertiende maand en eindejaarsuitkering, onregelmatigheidstoeslagen, ploegentoeslagen, bonussen en consignatietoeslagen. Maar ook, zoals recent door een Hof weer is bevestigd, winstdelingen. In dezelfde uitspraak heeft dit Hof geoordeeld dat het werkgeversdeel van de pensioenpremie niet onder het loon zou vallen. Het is echter de vraag of dit wel juist is. Verschillende rechters onderschrijven dit standpunt in ieder geval niet. Niet onder het loon vallen echte onkostenvergoedingen (geldt dus niet voor “verkapt loon”) en incidentele overwerkvergoedingen. Om de hoogte te bepalen van de bonus of winstdeling waar rekening mee gehouden moet worden, moet een redelijke referteperiode in acht worden genomen. Vaak is dit een periode van drie tot zes jaar.

Loonvorderingen

Loonvorderingen verjaren pas na vijf jaar. Ook werknemers die al uit dienst zijn, kunnen dus nog een vordering instellen. De vordering wordt verhoogd met de wettelijke rente en verhogingen. Werkgevers kunnen dus onaangenaam verrast worden door een vordering en de hoogte hiervan. En is er eenmaal één werknemer over de dam, dan volgen er geheid meer.

Advies

Weet als werkgever wat binnen uw onderneming valt onder “het gehele overeengekomen loon” en betaal dit loon over vakantiedagen uit. Kunnen vorderingen niet worden uitgesloten, tref dan een voorziening. Vormen bepaalde looncomponenten geen onderdeel van het “geheel overeengekomen loon” leg dit dan vast in bijvoorbeeld het medewerkershandboek. En wordt een vaststellingsovereenkomst gesloten, laat er dan geen misverstand over bestaan waar de werknemer met betrekking tot vakantiedagen nog recht op heeft.

 

 

 

 

 

 

 

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top