Voorstel tot verhoging ondergrens verplichte OR

 in Arbeidsrecht

Twee Kamerlid Potters heeft op 15 maart jl. aangegeven dat zijn partij pleit voor een verhoging van de ondergrens met betrekking tot de verplichte instelling van een ondernemingsraad.

Ondernemingen met in de regel ten minste 50 werknemers zijn wettelijk verplicht een ondernemingsraad in te stellen, tenzij de ondernemer hiertoe vrijstelling heeft verkregen van de Sociaal Economische Raad (“SER”). Vóór 1998 betrof de ondergrens nog 35 werknemers. De VVD wenst nu de ondergrens te verhogen naar ten minste 100 werknemers, omdat de administratieve last die een ondernemingsraad met zich mee brengt, te groot zou zijn voor de kleinere ondernemingen (lees: ondernemingen met 50 – 100 werknemers). De PvdA, alsook minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, staan niet achter het voorstel. Het midden- en kleinbedrijf zouden volgens hen tevreden zijn over de huidige medezeggenschap.

In een eerder artikel (‘Taken Commissie Bevordering Medezeggenschap‘) op onze weblog heb ik aangegeven dat uit onderzoek is gebleken dat ongeveer 30% van de daartoe verplichte ondernemingen geen ondernemingsraad heeft. Potters vermoedt, zonder dit nader onderzocht te hebben, dat tot dit percentage veel kleinere ondernemingen behoren die de medezeggenschap al informeel hebben geregeld. “Een ondernemingsraad levert vanwege het instemmings- en adviesrecht dat ze in veel dossiers heeft veel administratieve lasten op”, aldus Potters op www.sconline.nl. Zijn voorstel zou tot een lastenverlaging voor de 100- ondernemingen leiden. Daar staat tegelijkertijd tegenover dat de werknemers van deze ondernemingen het recht op een verplichte ondernemingsraad en dus medezeggenschap wordt ontzegd.

Minister Asscher heeft aangegeven dat in het komende SER-advies over de (toekomstige) werking van het medezeggenschapsstelsel het voorstel tot de verhoging van de ondergrens niet hoeft te worden meegenomen. Het staat de SER echter natuurlijk vrij dit wel te doen en de politiek hierover (ongevraagd) te adviseren. We houden voor u in de gaten of het voorstel van Potters een vervolg krijgt.

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie