Voorstel tot verhoging ondergrens verplichte OR

 in Arbeidsrecht

Twee Kamerlid Potters heeft op 15 maart jl. aangegeven dat zijn partij pleit voor een verhoging van de ondergrens met betrekking tot de verplichte instelling van een ondernemingsraad.

Ondernemingen met in de regel ten minste 50 werknemers zijn wettelijk verplicht een ondernemingsraad in te stellen, tenzij de ondernemer hiertoe vrijstelling heeft verkregen van de Sociaal Economische Raad (“SER”). Vóór 1998 betrof de ondergrens nog 35 werknemers. De VVD wenst nu de ondergrens te verhogen naar ten minste 100 werknemers, omdat de administratieve last die een ondernemingsraad met zich mee brengt, te groot zou zijn voor de kleinere ondernemingen (lees: ondernemingen met 50 – 100 werknemers). De PvdA, alsook minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, staan niet achter het voorstel. Het midden- en kleinbedrijf zouden volgens hen tevreden zijn over de huidige medezeggenschap.

In een eerder artikel (‘Taken Commissie Bevordering Medezeggenschap‘) op onze weblog heb ik aangegeven dat uit onderzoek is gebleken dat ongeveer 30% van de daartoe verplichte ondernemingen geen ondernemingsraad heeft. Potters vermoedt, zonder dit nader onderzocht te hebben, dat tot dit percentage veel kleinere ondernemingen behoren die de medezeggenschap al informeel hebben geregeld. “Een ondernemingsraad levert vanwege het instemmings- en adviesrecht dat ze in veel dossiers heeft veel administratieve lasten op”, aldus Potters op www.sconline.nl. Zijn voorstel zou tot een lastenverlaging voor de 100- ondernemingen leiden. Daar staat tegelijkertijd tegenover dat de werknemers van deze ondernemingen het recht op een verplichte ondernemingsraad en dus medezeggenschap wordt ontzegd.

Minister Asscher heeft aangegeven dat in het komende SER-advies over de (toekomstige) werking van het medezeggenschapsstelsel het voorstel tot de verhoging van de ondergrens niet hoeft te worden meegenomen. Het staat de SER echter natuurlijk vrij dit wel te doen en de politiek hierover (ongevraagd) te adviseren. We houden voor u in de gaten of het voorstel van Potters een vervolg krijgt.

Recente berichten
  • 22 augustus 2018

    Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

    Marion Hagenaars
    Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
    Lees verder
  • 7 juni 2018

    IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel

    Marion Hagenaars
    Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde “30%-regeling”) van 8 naar 5 jaar te verkorten per 1 januari a.s. helpt IT-ondernemingen hierbij niet. Niet alleen het werven, maar ook het behouden van IT-ers is daarom steeds
    Lees verder
  • 1 juni 2018

    C&S wint de eerste prijs met het beste en leukste stageverslag!

    Hanneke Slager
    Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de stageverklaring van onze collega Pim Hesselink op 31 mei 2018 heeft de deken van Noord-Holland het stageverslag van C&S voor de lichting 2014/2015, als beste en meest originele beloond met de 1e prijs! Nadat we bij vorige uitreiking 2e zijn geworden gaan we er natuurlijk voor zorgen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top