Werk en verlof: een overzicht van de mogelijkheden

 in Arbeidsrecht

Uit een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is gebleken dat werknemers weinig gebruik maken van zorgverlof en ouderschapsverlof, dit zou komen door het ″zuigende karakter″ van het werk.

Uit een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is gebleken dat werknemers weinig gebruik maken van zorgverlof en ouderschapsverlof, dit zou komen door het ″zuigende karakter″ van het werk.

In de Wet arbeid en zorg zijn calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof geregeld. Deze regelingen komen werknemers tegemoet die een betaalde baan combineren met zorgtaken en gelden voor een korte tijdsduur. Hieronder volgt een kort overzicht van rechten van werknemers op grond van de verschillende regelingen.

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof

Krachtens deze regeling heeft een werknemer recht op verlof met behoud van loon voor een korte tijd ingeval van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals onder meer de bevalling van een partner, overlijden  van bloed- en aanverwanten in de eerste of tweede graad, een plotseling ziek kind of het treffen van voorzieningen bij een kapotte waterleiding.

Kortdurend zorgverlof

Een werknemer heeft per jaar recht kortdurend zorgverlof gedurende maximaal twee keer de overeengekomen arbeidsduur per week, voor de noodzakelijke verzorging van een thuiswonend ziek kind, een zieke partner of ouder. Gedurende deze periode heeft een werknemer recht op minimaal  70% van zijn loon, of als het loon het maximum dagloon overschrijdt 70% van het maximum dagloon, maar ten minste het voor werknemer geldende minimumloon. Indien een werkgever aannemelijk kan maken dat sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, kan een werkgever een verzoek tot verlof weigeren.

Langdurend zorgverlof

Een werknemer heeft gedurende maximaal zes keer de overeengekomen arbeidsduur per week recht op onbetaald verlof zonder behoud van loon voor de verzorging van een kind, partner of ouder met een levensbedreigende ziekte. Indien een werkgever aannemelijk kan maken dat sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, kan een werkgever een verzoek tot verlof weigeren.

Ouderschapsverlof

Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof gedurende maximaal
26 keer de arbeidsduur per week. Dit recht bestaat voor zowel de vader als de moeder afzonderlijk en per kind tot de leeftijd van 8 jaar. Het recht op zit verlof ontstaat als het dienstverband ten minste één jaar heeft geduurd. Het verlof kan gespreid of aaneengesloten opgenomen worden, ineens of in maximaal zes aaneengesloten tijdsblokken.
In arbeidsvoorwaarden en CAO’s kan (gedeeltelijke) betaling worden geregeld.

Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top