Werk en verlof: een overzicht van de mogelijkheden

 in Arbeidsrecht

Uit een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is gebleken dat werknemers weinig gebruik maken van zorgverlof en ouderschapsverlof, dit zou komen door het ″zuigende karakter″ van het werk.

Uit een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is gebleken dat werknemers weinig gebruik maken van zorgverlof en ouderschapsverlof, dit zou komen door het ″zuigende karakter″ van het werk.

In de Wet arbeid en zorg zijn calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof geregeld. Deze regelingen komen werknemers tegemoet die een betaalde baan combineren met zorgtaken en gelden voor een korte tijdsduur. Hieronder volgt een kort overzicht van rechten van werknemers op grond van de verschillende regelingen.

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof

Krachtens deze regeling heeft een werknemer recht op verlof met behoud van loon voor een korte tijd ingeval van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals onder meer de bevalling van een partner, overlijden  van bloed- en aanverwanten in de eerste of tweede graad, een plotseling ziek kind of het treffen van voorzieningen bij een kapotte waterleiding.

Kortdurend zorgverlof

Een werknemer heeft per jaar recht kortdurend zorgverlof gedurende maximaal twee keer de overeengekomen arbeidsduur per week, voor de noodzakelijke verzorging van een thuiswonend ziek kind, een zieke partner of ouder. Gedurende deze periode heeft een werknemer recht op minimaal  70% van zijn loon, of als het loon het maximum dagloon overschrijdt 70% van het maximum dagloon, maar ten minste het voor werknemer geldende minimumloon. Indien een werkgever aannemelijk kan maken dat sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, kan een werkgever een verzoek tot verlof weigeren.

Langdurend zorgverlof

Een werknemer heeft gedurende maximaal zes keer de overeengekomen arbeidsduur per week recht op onbetaald verlof zonder behoud van loon voor de verzorging van een kind, partner of ouder met een levensbedreigende ziekte. Indien een werkgever aannemelijk kan maken dat sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, kan een werkgever een verzoek tot verlof weigeren.

Ouderschapsverlof

Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof gedurende maximaal
26 keer de arbeidsduur per week. Dit recht bestaat voor zowel de vader als de moeder afzonderlijk en per kind tot de leeftijd van 8 jaar. Het recht op zit verlof ontstaat als het dienstverband ten minste één jaar heeft geduurd. Het verlof kan gespreid of aaneengesloten opgenomen worden, ineens of in maximaal zes aaneengesloten tijdsblokken.
In arbeidsvoorwaarden en CAO’s kan (gedeeltelijke) betaling worden geregeld.

Recent Posts
  • 20 juni 2017

    Einde oefening voor werknemer na liegen over klantbezoek en het uiten van dreigementen

    Marion Hagenaars
    Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? Gaat het niet te ver om de werknemer loon en uitkering te ontnemen? Maar soms maakt een werknemer het zo bont dat een ontslag op staande onvermijdelijk
    Lees verder
  • 13 juni 2017

    Zelfstandig werken onder eigen voorman, toch StiPP

    Marion Hagenaars
    Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze verplichting toch bestaan. De gevolgen zijn verstrekkend. Ongevraagd met terugwerkende kracht aangesloten worden, over jaren premies afdragen met soms faillissement tot gevolg, dubbele pensioenvoorzieningen met alle fiscale gevolgen van dien. Het is dan
    Lees verder
  • 8 juni 2017

    Thuiswerkdag recht of gunst?

    Marion Hagenaars
    De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. Worden de overeengekomen arbeidsuren wel gemaakt? En werkt thuiswerken disfunctioneren niet in de hand? En kan bij deze twijfel de thuiswerkdag zomaar weer worden
    Lees verder

Plaats een reactie