Werk en verlof: een overzicht van de mogelijkheden

 in Arbeidsrecht

Uit een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is gebleken dat werknemers weinig gebruik maken van zorgverlof en ouderschapsverlof, dit zou komen door het ″zuigende karakter″ van het werk.

Uit een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is gebleken dat werknemers weinig gebruik maken van zorgverlof en ouderschapsverlof, dit zou komen door het ″zuigende karakter″ van het werk.

In de Wet arbeid en zorg zijn calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof geregeld. Deze regelingen komen werknemers tegemoet die een betaalde baan combineren met zorgtaken en gelden voor een korte tijdsduur. Hieronder volgt een kort overzicht van rechten van werknemers op grond van de verschillende regelingen.

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof

Krachtens deze regeling heeft een werknemer recht op verlof met behoud van loon voor een korte tijd ingeval van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals onder meer de bevalling van een partner, overlijden  van bloed- en aanverwanten in de eerste of tweede graad, een plotseling ziek kind of het treffen van voorzieningen bij een kapotte waterleiding.

Kortdurend zorgverlof

Een werknemer heeft per jaar recht kortdurend zorgverlof gedurende maximaal twee keer de overeengekomen arbeidsduur per week, voor de noodzakelijke verzorging van een thuiswonend ziek kind, een zieke partner of ouder. Gedurende deze periode heeft een werknemer recht op minimaal  70% van zijn loon, of als het loon het maximum dagloon overschrijdt 70% van het maximum dagloon, maar ten minste het voor werknemer geldende minimumloon. Indien een werkgever aannemelijk kan maken dat sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, kan een werkgever een verzoek tot verlof weigeren.

Langdurend zorgverlof

Een werknemer heeft gedurende maximaal zes keer de overeengekomen arbeidsduur per week recht op onbetaald verlof zonder behoud van loon voor de verzorging van een kind, partner of ouder met een levensbedreigende ziekte. Indien een werkgever aannemelijk kan maken dat sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, kan een werkgever een verzoek tot verlof weigeren.

Ouderschapsverlof

Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof gedurende maximaal
26 keer de arbeidsduur per week. Dit recht bestaat voor zowel de vader als de moeder afzonderlijk en per kind tot de leeftijd van 8 jaar. Het recht op zit verlof ontstaat als het dienstverband ten minste één jaar heeft geduurd. Het verlof kan gespreid of aaneengesloten opgenomen worden, ineens of in maximaal zes aaneengesloten tijdsblokken.
In arbeidsvoorwaarden en CAO’s kan (gedeeltelijke) betaling worden geregeld.

Recent Posts
  • 8 september 2017

    Een rechter die het functioneren van een werknemer beoordeelt?

    Marion Hagenaars
    Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de rechter de vordering van de werknemer toe. Het salaris wordt met terugwerkende kracht verhoogd. Werknemer is portfolio manager bij een bedrijf voor professionele reiniging
    Lees verder
  • 28 augustus 2017

    Waar gaat u naar toe met een internationaal IT-geschil?

    Hanneke Slager
    Van ICC naar NCC. Of toch maar liever SGOA?
    Lees verder
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder

Plaats een reactie