Werk en verlof: een overzicht van de mogelijkheden

 in Arbeidsrecht

Uit een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is gebleken dat werknemers weinig gebruik maken van zorgverlof en ouderschapsverlof, dit zou komen door het ″zuigende karakter″ van het werk.

Uit een recent onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) is gebleken dat werknemers weinig gebruik maken van zorgverlof en ouderschapsverlof, dit zou komen door het ″zuigende karakter″ van het werk.

In de Wet arbeid en zorg zijn calamiteiten- en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof en ouderschapsverlof geregeld. Deze regelingen komen werknemers tegemoet die een betaalde baan combineren met zorgtaken en gelden voor een korte tijdsduur. Hieronder volgt een kort overzicht van rechten van werknemers op grond van de verschillende regelingen.

Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof

Krachtens deze regeling heeft een werknemer recht op verlof met behoud van loon voor een korte tijd ingeval van zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden zoals onder meer de bevalling van een partner, overlijden  van bloed- en aanverwanten in de eerste of tweede graad, een plotseling ziek kind of het treffen van voorzieningen bij een kapotte waterleiding.

Kortdurend zorgverlof

Een werknemer heeft per jaar recht kortdurend zorgverlof gedurende maximaal twee keer de overeengekomen arbeidsduur per week, voor de noodzakelijke verzorging van een thuiswonend ziek kind, een zieke partner of ouder. Gedurende deze periode heeft een werknemer recht op minimaal  70% van zijn loon, of als het loon het maximum dagloon overschrijdt 70% van het maximum dagloon, maar ten minste het voor werknemer geldende minimumloon. Indien een werkgever aannemelijk kan maken dat sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, kan een werkgever een verzoek tot verlof weigeren.

Langdurend zorgverlof

Een werknemer heeft gedurende maximaal zes keer de overeengekomen arbeidsduur per week recht op onbetaald verlof zonder behoud van loon voor de verzorging van een kind, partner of ouder met een levensbedreigende ziekte. Indien een werkgever aannemelijk kan maken dat sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, kan een werkgever een verzoek tot verlof weigeren.

Ouderschapsverlof

Een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof gedurende maximaal
26 keer de arbeidsduur per week. Dit recht bestaat voor zowel de vader als de moeder afzonderlijk en per kind tot de leeftijd van 8 jaar. Het recht op zit verlof ontstaat als het dienstverband ten minste één jaar heeft geduurd. Het verlof kan gespreid of aaneengesloten opgenomen worden, ineens of in maximaal zes aaneengesloten tijdsblokken.
In arbeidsvoorwaarden en CAO’s kan (gedeeltelijke) betaling worden geregeld.

Recente berichten
  • 8 juni 2022

    Vakantiedagen tijdens ziekte, een hoofdpijndossier

    Marion Hagenaars
    “Op vakantie naar Ibiza als je ziek bent, zonder dat deze dagen worden afgeboekt, is dat niet gek?”, werd mij de week gevraagd. Met de zomervakantie in zicht een actueel vraagstuk.  Vakantiedagen, zo eenvoudig is het niet Vakantiedagen, het lijkt zo eenvoudig: je bouwt ze eerst op en daarna neem je ze op. Maar de
    Lees verder
  • 25 mei 2022

    Besmette persoonsgegevens – De Ziggo soap

    Sil Kingma
    Klanten van Ziggo ontvingen afgelopen week een email met de aankondiging dat zij de prijs van haar abonnement met 3,50 Euro gaat verlagen. Sympathiek zou je denken. Er bleek echter een addertje onder het gras te zitten.  In diezelfde email kondigde Ziggo aan haar algemene voorwaarden per 1 juli as eenzijdig aan te passen. Bij
    Lees verder
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top