Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid naar Raad van State

 in Arbeidsrecht

Minister Asscher stuurt wetsvoorstel Wet werk en zekerheid naar de Raad van State. De verwachting is dat de voorstellen binnen drie maanden voor parlementaire behandeling naar de Tweede Kamer kunnen en dan dus openbaar worden.

In april 2013 hebben kabinet en sociale partners een sociaal akkoord gesloten. Belangrijke onderwerpen in het sociaal akkoord zijn aanpassingen in het ontslagrecht, de Werkloosheidswet en het flexrecht. De wijzigingen zijn gericht op “een actievere aanpak van sociale partners en overheden om werkloosheid te voorkomen en mensen van werk naar werk te begeleiden, het liefst vóór ze in de WW komen”. De voorstellen zijn nu uitgewerkt in een wetsvoorstel en gestuurd naar de Raad van State.

De voorstellen op hoofdlijnen op een rij:

  • voorkomen van oneigenlijk gebruik van flexibele arbeidsvormen. Er moet eerder aanspraak ontstaan op een vast contract en flexwerkers moet meer zekerheid worden geboden;
  • eerlijker ontslagrecht. Het behouden van de preventieve ontslagtoets, het beëindigen van het huidige duale stelsel en het recht op een wettelijke genormeerde ontslagvergoeding;
  • het beperken van de maximale duur van de publiek betaalde WW van 38 naar 24 maanden.
Recente berichten
  • 5 januari 2022

    Massa is kassa!

    Sil Kingma
    Dat is niet alleen de goudenregel voor de succesvolle exploitatie van Mark Gilles’ vakantieparken, maar ook voor de exploitatie van de Wet afwikkeling massaschade door investeringsfondsen. Eerst even kort terug in de tijd. Op 4 december 2019 zijn in het Staatsblad twee Koninklijke Besluiten gepubliceerd op het gebied van collectieve acties. Deze Besluiten bevestigen de
    Lees verder
  • 22 december 2021

    Interview in Advocatenblad 2021 | 10 ‘Teamspelers in de IT’

    Hanneke Slager
    Lees hier het gehele artikel dat recent is gepubliceerd in het Advocatenblad over ons IT-kantoor. Teamspelers in de IT, door Erik Jan Bolsius, Beeld Jean-Pierre Jans  
    Lees verder
  • 16 december 2021

    Het verbetertraject voor een HR-professional en de waarde van achteraf opgestelde verklaringen. 

    Marion Hagenaars
    Een verbetertraject is onder andere afhankelijk van het niveau en de kennis van de werknemer. Maar  wat betekent dit voor een (HR-)professional? En kan het ontbreken van een verbetertraject worden gerepareerd met achteraf opgestelde verklaringen?
    Lees verder

Plaats een reactie

Top