Wijziging ontslagbesluit per 1 april 2014

 in Arbeidsrecht

Per 1 april 2014 wijzigt het Ontslagbesluit. Vanaf deze datum worden AOW-gerechtigde werknemers bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen het eerst voor ontslag in aanmerking gebracht.

In artikel 4:2 Ontslagbesluit is de ontslagvolgorde bepaald bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Binnen een categorie uitwisselbare functies worden de werknemers ingedeeld in leeftijdsgroepen. De werknemer binnen de leeftijdsgroep met het kortste dienstverband komt het eerst voor ontslag in aanmerking. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen vindt op zo’n manier plaats dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de inkrimping zoveel mogelijk gelijk blijft. De huidige leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder.

De huidige ontslagvolgorde kan tot gevolg hebben dat een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt mag blijven “ten koste” van een collega die deze leeftijd nog niet heeft bereikt. In de toelichting op de wijziging van het Ontslagbesluit wordt dit omschreven als een ongewenst en onbedoeld effect van de regelgeving. Een werknemer die voor zijn inkomen is aangewezen op het verrichten van arbeid moet dan immers plaats maken voor een AOW-gerechtigde werknemer voor wie dat niet het geval is.

Per 1 april 2014 wordt daarom een bovengrens gesteld aan de leeftijdsgroep van 55 jaar en ouder. Deze bovengrens is de AOW-gerechtigde leeftijd. De werknemers die deze leeftijd hebben bereikt, worden het eerst voor ontslag in aanmerking gebracht. Voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel worden zij niet meer in beschouwing genomen. Binnen de groep AOW-gerechtige werknemers wordt het anciënniteitsbeginsel toegepast.

Recent Posts
  • 13 december 2017

    e-Privacy Verordening: wat verandert er?

    Bob Cordemeyer
    10 januari 2017 publiceerde de Europese Commissie het voorstel voor een herziening van de bestaande e-Privacyrichtlijn (Richtlijn 2002/58/EG). Met de invoering van de Algemene Verordening Persoonsgegevens (Verordening (EU) 2016/679), die 25 mei 2018 in werking treedt, wordt hiermee een belangrijke stap gezet voor de hervorming en uniformiteit van de regelgeving voor gegevensbescherming. Het streven van
    Lees verder
  • 14 december 2017

    Wijzigingen 2018 & het regeerakkoord voor HR

    Marion Hagenaars
    Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende wijzigingen voor 2018 zijn voor HR van belang: Transitievergoeding De transitievergoeding bedraagt in 2018 maximaal € 79.000,- bruto of – indien hoger – een
    Lees verder
  • 29 november 2017

    Ondernemingsraden let op met privacy!

    Marion Hagenaars
    Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van persoonsgegevens is namelijk instemmingsplichtig. Dit betekent dat de ondernemer om een dergelijk besluit te kunnen nemen óf instemming nodig heeft van de ondernemingsraad óf vervangende instemming van de kantonrechter.
    Lees verder

Plaats een reactie