Wijziging ontslagbesluit per 1 april 2014

 in Arbeidsrecht

Per 1 april 2014 wijzigt het Ontslagbesluit. Vanaf deze datum worden AOW-gerechtigde werknemers bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen het eerst voor ontslag in aanmerking gebracht.

In artikel 4:2 Ontslagbesluit is de ontslagvolgorde bepaald bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Binnen een categorie uitwisselbare functies worden de werknemers ingedeeld in leeftijdsgroepen. De werknemer binnen de leeftijdsgroep met het kortste dienstverband komt het eerst voor ontslag in aanmerking. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen vindt op zo’n manier plaats dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de inkrimping zoveel mogelijk gelijk blijft. De huidige leeftijdsgroepen zijn de groepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder.

De huidige ontslagvolgorde kan tot gevolg hebben dat een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt mag blijven “ten koste” van een collega die deze leeftijd nog niet heeft bereikt. In de toelichting op de wijziging van het Ontslagbesluit wordt dit omschreven als een ongewenst en onbedoeld effect van de regelgeving. Een werknemer die voor zijn inkomen is aangewezen op het verrichten van arbeid moet dan immers plaats maken voor een AOW-gerechtigde werknemer voor wie dat niet het geval is.

Per 1 april 2014 wordt daarom een bovengrens gesteld aan de leeftijdsgroep van 55 jaar en ouder. Deze bovengrens is de AOW-gerechtigde leeftijd. De werknemers die deze leeftijd hebben bereikt, worden het eerst voor ontslag in aanmerking gebracht. Voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel worden zij niet meer in beschouwing genomen. Binnen de groep AOW-gerechtige werknemers wordt het anciënniteitsbeginsel toegepast.

Recente berichten
  • 16 november 2021

    Geluidsopnames door werknemers: voer voor verstoorde verhoudingen

    Marion Hagenaars
    Werkgever verwijt werknemer het heimelijk opnemen van een gesprek. Ten onrechte, aldus de kantonrechter. Wat speelt er? Werknemer werkt als zelfstandig werkend kok bij Blooming Hotel. Blooming heeft het UWV om een ontslagvergunning gevraagd wegens bedrijfseconomische redenen. De vergunning wordt geweigerd. Blooming heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen. Vervolgens gaat werknemer werkzaamheden verrichten
    Lees verder
  • 12 oktober 2021

    Vakantiedagen zieke werknemer: uitbetalen of vervallen?

    Marion Hagenaars
    Ingewikkelde materie: het opbouwen, opnemen en vervallen van vakantiedagen tijdens ziekte.
    Lees verder
  • 4 oktober 2021

    Actualiteiten arbeidsrecht voor HR-professionals en bedrijfsjuristen

    Marion Hagenaars
    Nieuwe online datum voor het Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht 2 december 2021 Door de aangescherpte regelgeving rondom COVID gaan de drie geplande bijeenkomsten op 16, 17 en 18 november a.s. niet door. Daarvoor in de plaats wordt het seminar via ZOOM aangeboden op 2 december 2021, van 13.30 uur – 15.00 uur. Tijdens deze bijeenkomst worden
    Lees verder

Plaats een reactie

Top