Wet Werk en Zekerheid is een feit

 in Arbeidsrecht

Afgelopen dinsdag is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid door de Eerste Kamer aangenomen. Dit betekent dat per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 een groot aantal wetswijzigingen wordt doorgevoerd.
Hieronder op hoofdlijnen de belangrijkste wijzigingen op een rij. Wij adviseren werkgevers nu reeds te anticiperen op deze wetswijzigingen. Onder meer dienen de arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten en arbeidsreglementen tijdig te zijn aangepast.

Per 1 januari 2015:

  • een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter wordt verboden;
  • geen concurrentiebeding meer in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij een concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze noodzakelijkheid moet blijken uit het concurrentiebeding zelf;
  • invoering aanzegtermijn van minimaal één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Op straffe van een boete. De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over a) al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en b) over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst eventueel wordt verlengd.

Per 1 juli 2015:

  • afschaffing BBA;
  • geen keuze meer in ontslagroute. Het UWV behandelt ontslagzaken wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter behandelt de overige ontslagzaken;
  • er komt een gesloten stelsel met ontslaggronden;
  • opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter mogelijk bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;
  • afschaffing kantonrechtersformule en invoering van een transitievergoeding, evenals de mogelijkheid tot toekenning van een additionele vergoeding in geval van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever;
  • invoering hoger beroep en cassatie.

Per 1 januari 2016:

  • stapsgewijze afbouw van de maximale duur van een WW-uitkering van 38 maanden naar 24 maanden;
  • vertraging van de opbouw van de uitkeringsduur;
  • wijziging van de definitie van passende arbeid: na een half jaar is alle arbeid passend.

Indien u vragen hebt ten aanzien van deze nieuwe wet, dan kunt u contact opnemen met Marion Hagenaars of Floriëlle Verweij

Recente berichten
  • 22 augustus 2018

    Vakantiedagen = groot risico op loonvordering

    Marion Hagenaars
    Werkgevers staan er vaak niet of onvoldoende bij stil: de waarde van een vakantiedag. Dit kan leiden tot aanzienlijke loonvorderingen, met terugwerkende kracht.
    Lees verder
  • 7 juni 2018

    IT-ondernemingen wees zuinig op je personeel

    Marion Hagenaars
    Terugkerend nieuws: gebrek aan IT-ers. Dit gebrek aan IT-ers is een groot obstakel voor innovatie. Het plan om de fiscale regeling voor buitenlandse werknemers (de zogenaamde “30%-regeling”) van 8 naar 5 jaar te verkorten per 1 januari a.s. helpt IT-ondernemingen hierbij niet. Niet alleen het werven, maar ook het behouden van IT-ers is daarom steeds
    Lees verder
  • 1 juni 2018

    C&S wint de eerste prijs met het beste en leukste stageverslag!

    Hanneke Slager
    Ter gelegenheid van de officiële uitreiking van de stageverklaring van onze collega Pim Hesselink op 31 mei 2018 heeft de deken van Noord-Holland het stageverslag van C&S voor de lichting 2014/2015, als beste en meest originele beloond met de 1e prijs! Nadat we bij vorige uitreiking 2e zijn geworden gaan we er natuurlijk voor zorgen
    Lees verder

Plaats een reactie

Top