Wet Werk en Zekerheid is een feit

 in Arbeidsrecht

Afgelopen dinsdag is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid door de Eerste Kamer aangenomen. Dit betekent dat per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 een groot aantal wetswijzigingen wordt doorgevoerd.
Hieronder op hoofdlijnen de belangrijkste wijzigingen op een rij. Wij adviseren werkgevers nu reeds te anticiperen op deze wetswijzigingen. Onder meer dienen de arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten en arbeidsreglementen tijdig te zijn aangepast.

Per 1 januari 2015:

  • een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter wordt verboden;
  • geen concurrentiebeding meer in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij een concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze noodzakelijkheid moet blijken uit het concurrentiebeding zelf;
  • invoering aanzegtermijn van minimaal één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Op straffe van een boete. De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over a) al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en b) over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst eventueel wordt verlengd.

Per 1 juli 2015:

  • afschaffing BBA;
  • geen keuze meer in ontslagroute. Het UWV behandelt ontslagzaken wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter behandelt de overige ontslagzaken;
  • er komt een gesloten stelsel met ontslaggronden;
  • opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter mogelijk bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;
  • afschaffing kantonrechtersformule en invoering van een transitievergoeding, evenals de mogelijkheid tot toekenning van een additionele vergoeding in geval van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever;
  • invoering hoger beroep en cassatie.

Per 1 januari 2016:

  • stapsgewijze afbouw van de maximale duur van een WW-uitkering van 38 maanden naar 24 maanden;
  • vertraging van de opbouw van de uitkeringsduur;
  • wijziging van de definitie van passende arbeid: na een half jaar is alle arbeid passend.

Indien u vragen hebt ten aanzien van deze nieuwe wet, dan kunt u contact opnemen met Marion Hagenaars of Floriëlle Verweij

Recente berichten
  • 16 mei 2022

    AP voert cumulatieve boetebevoegdheid maximaal door

    Sil Kingma
    Het is voor het eerst de geschiedenis dat de Autoriteit Persoonsgegevens in een besluit een zestal overtredingen van de AVG constateert. Alle overtredingen hebben betrekking op het gebruik en de beveiliging door de Belastingdienst van haar applicatie Fraude Signalering Voorziening (FSV). FSV was een applicatie waarin signalen werden opgenomen over vastgestelde fraude en signalen die konden wijzen
    Lees verder
  • 15 maart 2022

    (IT) detacheerders wees scherp op het relatie- en concurrentiebeding!

    Marion Hagenaars
    Werknemers die uit dienst treden om aansluitend (dezelfde) werkzaamheden te gaan verrichten voor de opdrachtgever waar ze eerder gedetacheerd waren. Een ongewenst scenario dat vaak voorkomt. Door het belemmeringsverbod kan de werkgever geen beroep doen op een concurrentie- en relatiebeding. Als deze bedingen ook nog eens niet juist zijn opgesteld – omdat ze geen rekening
    Lees verder
  • 1 februari 2022

    Ongewenst gedrag op de werkvloer – regels en consequent beleid

    Marion Hagenaars
    Door The Voice moest ik weer even terugdenken aan de voorbeelden in mijn eigen praktijk. De afgelopen jaren heb ik van alles voorbij zien komen: van seksueel getinte en discriminerende “grappen” in App-groepen tot porno kijkende collega’s een bureau verder en aanvankelijk gewenste relaties op het werk die volledig escaleren. De impact is vaak groot
    Lees verder

Plaats een reactie

Top