Wet Werk en Zekerheid is een feit

 in Arbeidsrecht

Afgelopen dinsdag is het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid door de Eerste Kamer aangenomen. Dit betekent dat per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 een groot aantal wetswijzigingen wordt doorgevoerd.
Hieronder op hoofdlijnen de belangrijkste wijzigingen op een rij. Wij adviseren werkgevers nu reeds te anticiperen op deze wetswijzigingen. Onder meer dienen de arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten en arbeidsreglementen tijdig te zijn aangepast.

Per 1 januari 2015:

  • een proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter wordt verboden;
  • geen concurrentiebeding meer in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij een concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Deze noodzakelijkheid moet blijken uit het concurrentiebeding zelf;
  • invoering aanzegtermijn van minimaal één maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Op straffe van een boete. De werkgever moet de werknemer schriftelijk informeren over a) al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en b) over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst eventueel wordt verlengd.

Per 1 juli 2015:

  • afschaffing BBA;
  • geen keuze meer in ontslagroute. Het UWV behandelt ontslagzaken wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter behandelt de overige ontslagzaken;
  • er komt een gesloten stelsel met ontslaggronden;
  • opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter mogelijk bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd;
  • afschaffing kantonrechtersformule en invoering van een transitievergoeding, evenals de mogelijkheid tot toekenning van een additionele vergoeding in geval van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever;
  • invoering hoger beroep en cassatie.

Per 1 januari 2016:

  • stapsgewijze afbouw van de maximale duur van een WW-uitkering van 38 maanden naar 24 maanden;
  • vertraging van de opbouw van de uitkeringsduur;
  • wijziging van de definitie van passende arbeid: na een half jaar is alle arbeid passend.

Indien u vragen hebt ten aanzien van deze nieuwe wet, dan kunt u contact opnemen met Marion Hagenaars of Floriëlle Verweij

Recent Posts
  • 11 augustus 2017

    Hoge bomen…stellen hun eigen verbeterplan op…

    Marion Hagenaars
    Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege disfunctioneren mogelijk? Er moet natuurlijk sprake zijn van disfunctioneren. Maar daarnaast moet de werknemer hiervan tijdig in kennis zijn gesteld, moet de werknemer in voldoende
    Lees verder
  • 3 augustus 2017

    De Curator en de Cloud; IT takes 2 to tango

    Hanneke Slager
    Op 1 juli 2017 is de Wet versterking positie curator (voluit: de Wet van 22 maart 2017 tot wijziging van de Faillissementswet in verband met de versterking van de positie van de curator) in werking getreden. Wat dat met een IT-leverancier zoals een leverancier van cloud diensten te maken heeft? Niet zoveel als geen van
    Lees verder
  • 2 augustus 2017

    IT – contract tussentijds opzeggen: kan dat nu wel of niet? Een link tussen golf en IT – contracten

    Hanneke Slager
    Een golfclub en een onderneming die de administratie voert voor diverse golfverenigingen hadden een “samenwerkingsovereenkomst” gesloten voor het verzorgen van de ledenadministratie. Die overeenkomst was voor een bepaalde vaste duur van 2 jaar aangegaan met stilzwijgende verlenging; indien een van beide partijen de verlenging niet wilde, kon opgezegd worden met inachtneming van een termijn van
    Lees verder

Plaats een reactie