Blog

De werknemer wordt in het Nederlandse ontslagstelsel goed beschermd. Op de ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst kan dan ook alleen bij uitzondering een beroep gedaan worden. Dit [...]

Een werknemer functioneert tijdens de proeftijd uitstekend. Direct na de proeftijd meldt de werknemer zich echter ziek. Geen griep, maar ernstige verslavingsproblematiek. De werknemer wordt [...]

Recent oordeelde de voorzieningenrechter Den Haag over een tweetal vorderingen in een zaak tegen Facebook. Eiser in deze zaak is oprichter van een webwinkel voor parfums. Een aantal mensen is [...]

Hanneke Slager will attend the Swiss IT Leadership Forum 2016 in Hotel Le Mas de Pierre, Saint-Paul de Vence as guest speaker. The convention will be held from June 5th till June 8th. The title [...]

Hanneke Slager en Irvette Tempelman zullen aanstaande dinsdag 3 mei gastsprekers zijn op het TechAssure Spring Conference 2016, Pulitzer Hotel te Amsterdam. Voor meer informatie over TechAssure [...]

In een arbeidsovereenkomst kan een pensioenontslagbeding worden opgenomen. Indien dit het geval is, staat in beginsel de wettelijke mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst op grond van het [...]

EU-US Privacy Shield On October 27 2015, we reported that the European Union and the United States seemed close to reaching an agreement on a data transfer pact. As per February 2, it was [...]

Op 10 mei 2016 organiseert Cordemeyer & Slager Advocaten B.V. in samenwerking met Nederlands Pensioenbureau een studiesessie, waarbij uitgebreid stil wordt gestaan bij een aantal belangrijke [...]

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel geen concurrentiebeding worden opgenomen, zo blijkt uit de wet sinds 1 januari 2015. Dit is alleen mogelijk indien de werkgever in de [...]

Het is bekend: bij de opbouw van het wettelijk minimum aantal vakantiedagen mag geen onderscheid worden gemaakt tussen zieke en gezonde werknemers. Tot 2012 stond dit verkeerd in de wet als [...]