Blogartikelen van Marion Hagenaars

Marion Hagenaars is spreekster op donderdag 28 juni 2012 over het onderwerp Social Media & Recht, georganiseerd door IIR. Klik hier voor het volledige programma en sprekers.

Do’s and dont’s op Facebook en Twitter. Het privékarakter van Facebook is betrekkelijk en het volgen op Twitter is een eenzijdige actie vanuit de volger. Interessante, maar wellicht discutabele [...]

Vorig jaar heeft het kabinet voorgesteld om het griffierecht aanzienlijk te verhogen. Doel: het verminderen van het aantal rechtszaken en het verhogen van de inkomsten.

Marion Hagenaars geeft in samenwerking met Unit4 Academy een aantal unieke kennistrainingen, waaronder Ontslagdag, Onderbouwing vaste kostenvergoeding en Het Nieuwe Werken. Klik hier voor het [...]

Het gebruik van sociale media: de grenzen van het toelaatbare in de huidige informatiesamenleving voor werkgever en werknemer. Lees hier het hele artikel van mr. I. Tempelman en mr. M. Hagenaars:

Op 9 september 2011 hebben de Tweede Kamer leden Van Gent en Van Heijnum het wetsvoorstel Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel werken te bevorderen (Wfw) aanhangig gemaakt.

Per 1 maart 2012 wijzigt de Wet melding collectief ontslag (Wmco). Ook beëindigingsovereenkomsten vallen vanaf deze datum onder de Wmco. Voor de toepassing van de Wmco maakt het dan niet meer uit [...]

ViVa!Zorggroep heeft eerder dit jaar voor 377 medewerkers ontslag aangevraagd bij het UWV. Ondanks hevig verzet heeft het UWV toestemming verleend. Als gevolg hiervan heeft een groot aantal [...]

Gezond verstand. Het ligt zo voor de hand bij het gebruik van social media. Toch wijst de praktijk vaak anders uit. Zo blijkt ook weer uit een recente uitspraak van de kantonrechter te ’s-Gravenhage.

EenVandaag, zaterdag 3 september, 18.15uur, Nederland 1: cameratoezicht op kinderdagverblijven, gewenst en toegestaan? Marion Hagenaars vertelt over de mogelijkheden en de risico’s van [...]

Eind 2010 is heel Nederland opgeschrikt door de Amsterdamse zedenzaak bij kinderdagverblijf ’t Hofnarretje. Minstens 80 kinderen in de leeftijd van nul tot vier jaar zouden bij deze zaak [...]

Ruim de helft van de Nederlanders is bezorgd over het mixen van werk en privé op sociale netwerken, zo blijkt uit recent onderzoek van carrièresite Monsterboard.nl. Het onderzoek is uitgevoerd [...]

Hoe zit het ook alweer en wat brengt het werkgever en werknemer? Vorige week werd bekend dat D66 komt met een initiatiefwet om het ontslagrecht te versoepelen. Uit de media begrijp ik dat Koser [...]

Minister Kamp wil dat werkgevers zich in de toekomst bij een collectief ontslag niet langer onttrekken aan de ontslagregels. Nu kunnen ze dat doen via vaststellingsovereenkomsten. Daarin leggen [...]

De Hoge Raad geeft uitsluitsel Kan een ontbindingsprocedure worden gevoerd nadat de arbeidsovereenkomst door de werkgever al is opgezegd? Tot december 2009 liep de rechtspraak uiteen. Sommige [...]

Samengevat Op 27 november 2009 en op 12 februari 2010 heeft de Hoge Raad (Hoge Raad, 27 november 2009, nr. 09/00978, LJN BJ6596, JAR 2009/305; Hoge Raad, 12 februari 2010, nr. 09/03517, LJN [...]

Non-concurrentiebedingen (waaronder relatiebedingen) blijven in de praktijk tot veel vragen, discussies en procedures leiden. Dit komt vaak door ingewikkelde en wijzigende regelgeving, maar ook [...]

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) heeft op 7 oktober 2009 een nieuwe Sollicitatiecode gepresenteerd. Wat is eigenlijk het belang van een [...]

Aansprakelijkheid werkgever Als werkgever bent u aansprakelijk voor de schade die uw werknemers in de uitoefening van hun werkzaamheden lijden. Dit is anders als u aannemelijk kunt maken dat u [...]

Deeltijd-WW, een win- win regeling? Met ingang van 1 april 2009 kunnen bedrijven de zogenaamde deeltijd-WW voor werknemers aanvragen. Deze regeling komt in de plaats voor de bijzondere regeling [...]