Blogartikelen van Marion Hagenaars

Lees hier het volledige artikel van Marion Hagenaars en Irvette Tempelman van 10 mei 2017 op de site van Computabel: Heeft u ‘m al, de functionaris voor gegevensbescherming?

Een GGZ-verpleegkundige wordt door zijn werkgever gedetacheerd bij een Huisartsenpraktijk. De verpleegkundige zegt de arbeidsovereenkomst op en gaat vervolgens als zzp’er werken voor [...]

Twitter, LinkedIn, Facebook, WhatsApp, het is niet meer weg te denken in de relatie tussen werkgever en werknemer. Werknemers die al twitterent hun relatiebeding overtreden, foto’s plaatsen [...]

Als IT-ondernemer voert u zelf opdrachten uit, maar zet u medewerkers ook in bij uw opdrachtgevers. Maar dan zegt uw medewerker op. Toe aan een nieuwe uitdaging. En die uitdaging ligt nu net bij [...]

In Nederland bestaat geen algemene pensioenverplichting. Toch neemt een groot aantal werknemers via een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds deel aan een pensioenregeling. In Nederland [...]

Nieuwe wet- en regelgeving volgt elkaar in hoog tempo op met grote gevolgen voor de HR-praktijk. Het is daarom belangrijk dat u als HR-professional op de hoogte blijft van de ontwikkelingen en [...]

Boete vanwege inleveren lease-auto. Aan het ter beschikking stellen van een lease-auto wordt door de werkgever vaak de voorwaarde verbonden dat de werknemer een boete is verschuldigd indien de [...]

Lees hier het gehele artikel door Marion Hagenaars zoals dit is geplaatst in het Computable magazine jaargang 49, nummer 6 van zomer 2016.

Een werknemer functioneert tijdens de proeftijd uitstekend. Direct na de proeftijd meldt de werknemer zich echter ziek. Geen griep, maar ernstige verslavingsproblematiek. De werknemer wordt [...]

Op 10 mei 2016 organiseert Cordemeyer & Slager Advocaten B.V. in samenwerking met Nederlands Pensioenbureau een studiesessie, waarbij uitgebreid stil wordt gestaan bij een aantal belangrijke [...]

Het is bekend: bij de opbouw van het wettelijk minimum aantal vakantiedagen mag geen onderscheid worden gemaakt tussen zieke en gezonde werknemers. Tot 2012 stond dit verkeerd in de wet als [...]

Op 1 maart 2016 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen. Naar verwachting zal de Wet op 1 juli 2016 in werking treden. Werkgevers met 50 of meer werknemers zijn [...]

Op 1 januari 2015 is de eerste tranche van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden en op 1 juli 2015 de tweede. De eerste problemen hebben zich inmiddels verwezenlijkt en de eerste [...]

Lees hier het gehele artikel door Marion Hagenaars zoals dit is geplaatst in het Computable magazine jaargang 48, nummer 4 van april 2015. U kunt ook de PDF downloaden.

Eind 2014 is een aantal arresten gewezen over verplichte deelname in StiPP. Deze arresten geven meer duidelijkheid over de vraag of voor verplichte deelname een allocatiefunctie is vereist en hoe [...]

In 2014 zijn verschillende wetten aangenomen en arresten gewezen die van belang zijn voor uw bedrijfsvoering. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en maatregelen die in [...]

Het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid treedt in werking per 1 januari 2015. Het tweede deel volgt op 1 juli 2015. Het is noodzakelijk om arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten [...]

Recent heeft een kantonrechter te Utrecht overwogen dat een bestaande gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer een instructiebevoegdheid van de opdrachtgever niet uitsluit. Aldus kan er wel [...]

Lees hier het hele artikel door Marion Hagenaars, zoals vanaf vandaag geplaatst op de site van Computable.

Naar verwachting vinden per 1 juli 2014 de eerste wetswijzigingen plaats in het kader van de Wet Werk en Zekerheid. Het betreffen maatregelen rond flexibele arbeid. Wij adviseren u hier rekening [...]