Veel werkgevers bieden eerst een overeenkomst voor bepaalde tijd aan om te kijken of een werknemer inderdaad beschikt over de capaciteiten die worden gesteld aan de betreffende functie. Ik noem [...]

Het Hof te Amsterdam heeft in een pas eind 2006 gepubliceerde uitspraak van 1 september 2005 vastgesteld dat een Arbo-dienst aansprakelijk kan zijn voor de door een bedrijf geleden schade wanneer [...]

Nederland kan per 1 maart 2007 de grenzen openen voor werknemers uit Polen en de andere landen uit Oost-Europa die op 1 mei 2004 tot de EU zijn toegetreden. Dat schrijft de minister van SZW in [...]

De Arbeidstijdenwet stelt regels voor arbeids- en rusttijden met het oog op veiligheid, gezondheid en welzijn. De Arbeidstijdenwet is vereenvoudigd en zal op 1 april 2007 in werking treden. Door [...]

Nieuwe functie voor bestaande werknemer? Nieuw concurrentiebeding vereist! Vergeten? Pech voor de werkgever.

Nederland gaat vanaf 1 januari 2007 over tot vrij verkeer van werknemers uit Polen en zeven andere landen die sinds 1 mei 2004 lid zijn van de Europese Unie. Om oneerlijke concurrentie te [...]

Door de wijziging van de Werkloosheidswet (WW) met ingang van 1 oktober 2006 is de verwijtbaarheidstoets ingrijpend veranderd. Kort gezegd is er nu alleen nog maar sprake van verwijtbaarheid van [...]

U bent er allen natuurlijk allang mee bekend. Met ingang van 1 oktober 2006 is de Werkloosheidswet (WW) op enkele belangrijke punten gewijzigd. Hieronder de voornaamste wijzigingen:

Per 1 oktober 2006 hoeft instemming met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, niet te betekenen dat de werknemer daarmee zijn rechten op een WW-uitkering verspeelt. In diverse media en ook [...]

Indien sprake is van schending van een concurrentiebeding zal de advocaat van de ex-werkgever de werknemer, die het beding schendt, veelal (op straffe van een dwangsom) sommeren niet bij de [...]

Last in, first out, niet langer als hoofdregel bij ontslag.

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de aanscherping toegangseis WW. Werknemers die werkloos worden, krijgen vanaf 1 april 2006 een WW-uitkering als ze van de voorgaande 36 weken in 26 weken [...]

Gedurende de eerste twee jaar van ziekte kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer in beginsel niet worden opgezegd en dient de werkgever het loon (althans ten minste 70% daarvan) door te [...]

Sinds 1 juni 2005 heeft een werknemer op grond van de Wet Arbeid en Zorg (WAZ) naast het recht op calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof tevens recht op langdurig zorgverlof. Het betreft [...]

Met ingang van 1 januari 2006 komt de WAO te vervallen (behalve voor diegenen die nu al in de WAO zitten, deze personen kunnen van deze regeling gebruik blijven maken) en zal de Wet Werk en [...]

Aanscherping referte eis en wijziging hoogte en duur WW – uitkering

Op 1 januari 2006 wordt de levensloop regeling ingevoerd. Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te [...]

Sinds september 2005 is het mogelijk om ziek- en hersteld meldingen, WAZO meldingen en overlijdensberichten elektronisch aan het UWV door te geven via de zogeheten “verzuimmelder. Zie voor meer [...]

Pro forma procedures worden in beginsel gevolgd om de WW rechten van een werknemer zoveel mogelijk veilig te stellen. Partijen hebben vaak al in een onderliggende vaststellingsovereenkomst de [...]

Een werknemer die een ontslagvergoeding ontvangt, kan deze op twee manieren laten uitkeren: contant middels een eenmalige bruto vergoeding of in de vorm van een stamrecht. Bij de eerste variant [...]