Blogartikelen van Marion Hagenaars

Seksuele intimidatie op het werk. Hoe te voorkomen? “Ik moet even tussen je benen grabbelen”, “I’m not looking at your tits”, “Ik heb ook nog een paar lekkere [...]

Met de invoering van de AVG kunt u verplicht zijn een functionaris voor gegevensbescherming – ook vaak Data Protection Officer (DPO) genoemd – aan te stellen. Indien u hiertoe verplicht bent, is [...]

De ondernemingsraad vervult een belangrijke rol bij de privacybescherming. Medezeggenschap heeft immers tot doel dat bij de besluitvorming de belangen van werknemers en werkgever op een [...]

Nieuwe uitdagingen voor HR in 2018. Ook in 2018 krijgt HR weer te maken met nieuwe wet-en regelgeving. Via deze blog informeren we je over de belangrijkste wijzigingen. 2018 De volgende [...]

Ondernemingsraden vervullen een belangrijke rol met betrekking tot privacy. Elk besluit tot het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling omtrent het verwerken en/of beschermen van [...]

  Werkgevers beschikken over een grote hoeveelheid persoonsgegevens van hun werknemers. Denk aan gegevens in personeelsdossiers, ziekte- en verzuimgegevens, re-integratiegegevens en gegevens [...]

Een “online-check” van sollicitanten ligt voor de hand. Er gelden echter belangrijke beperkingen. Gegevens van sollicitanten zijn namelijk persoonsgegevens. Het opvragen, raadplegen [...]

Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een feit. Uw HR organisatie moet dan aantoonbaar voldoen aan het groot aantal verplichtingen dat uit de privacy verordening [...]

We weten het inmiddels allemaal wel, maar toch doen we het vaak niet (goed). Uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, moet de werkgever de [...]

Op 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een feit. Uw HR organisatie moet dan aantoonbaar voldoen aan het groot aantal verplichtingen dat uit de privacy verordening [...]

Voor een succesvol ontslag is het noodzakelijk dat er én sprake is van een redelijke ontslaggrond én dat herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie niet mogelijk is. Een functie [...]

Een werknemer die zijn beoordeling bij de rechter aanvecht. De rechter zal zich toch afgevraagd hebben: wat moet ik als buitenstaander vinden van het functioneren van een werknemer? Toch wijst de [...]

Niet alle rechters zijn het met elkaar eens, maar deze rechter is in ieder geval van oordeel dat een werkneemster verantwoordelijk is voor haar eigen verbeterplan. Wanneer is ontslag vanwege [...]

Het opbouwen en genieten van vakantie lijkt zo eenvoudig. Maar niets is minder waar. Denk aan de opbouw en het genieten van vakantiedagen tijdens ziekte, de waarde van niet genoten vakantiedagen, [...]

Totaal 31 werknemers starten een kort geding tegen hun werkgever Atos. Inzet: uitbetaling van de bonus. Atos verweert zich met een beroep op haar discretionaire bevoegdheid, de redelijkheid en [...]

Verplichte aanstelling functionaris voor gegevensbescherming Met ingang van 25 mei 2018 treedt de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Een groot aantal organisaties is per [...]

Een ontslag op staande voet is vaak wikken en wegen. Zijn de gedragingen ernstig genoeg? Kunnen de gedragingen worden bewezen? Zijn er (privé) omstandigheden die de gedragingen rechtvaardigen? [...]

Voor uitleners blijft het spannend. Nederland kent dan wel geen algemene pensioenverplichting, maar via het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten kan deze [...]

De meeste werkgevers hebben er wel begrip voor: thuiswerken om efficiënter te kunnen werken, reistijd te beperken of werk en zorg beter te kunnen combineren. Maar soms slaat de twijfel toe. [...]

Het is zo verleidelijk. En zo eenvoudig. Informatie verzamelen over een sollicitant of medewerker op social media. Ook KLM kon de verleiding niet weerstaan. Onderzoek naar nieuwsberichten en [...]