Blogartikelen van Marion Hagenaars

Per 1 april 2014 wijzigt het Ontslagbesluit. Vanaf deze datum worden AOW-gerechtigde werknemers bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen het eerst voor ontslag in aanmerking gebracht.

In Duitsland en België zijn ze ons voor. Eerst bij Volkswagen, maar nu ook bij BMW, Siemens en Total worden met de vakbonden en ondernemingsraad afspraken gemaakt over e-mailvrije tijd en het [...]

Een werknemer in dienst bij een wereldleider in offshore installatie van pijpleidingen voor gas en olietransport, komt onder invloed van alcohol op het werk. De werknemer wordt op staande voet [...]

Veruit de meeste arbeidsovereenkomsten eindigen op basis van wederzijds goedvinden. Vaak spreken partijen af dat de advocaatkosten (gedeeltelijk) door de werkgever worden betaald. Het Hof van [...]

Woningcorporaties in het gelijk gesteld. De ministeriële regeling voor inkomens voor topfunctionarissen van woningcorporaties is door de rechtbank Den Haag buiten toepassing verklaard.

Met ingang van 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) van kracht. De WNT kent een verbod op het verstrekken van [...]

Marion Hagenaars geeft een toelichting in het artikel op de site van Computable van 7 oktober 2013. Lees hier het volledige artikel.

Het lijkt de perfecte oplossing: een IT specialist die exclusief aan de inlener ter beschikking wordt gesteld door een payroll onderneming. De inlener sluit geen arbeidsovereenkomst met de IT [...]

Minister Asscher stuurt wetsvoorstel Wet werk en zekerheid naar de Raad van State. De verwachting is dat de voorstellen binnen drie maanden voor parlementaire behandeling naar de Tweede Kamer [...]

Lees hier het volledige artikel op de site van Computable (4 september 2013) door Marion Hagenaars.

Marion Hagenaars geeft een toelichting in het artikel op de site van Computable van 4 september 2013. Lees hier het volledige artikel.

Werkgevers hebben graag toegang tot persoonlijke e-mailboxen van werknemers. Al is het maar omdat de bedrijfsvoering geen hinder mag ondervinden van afwezigheid bij ziekte en vakantie. Een [...]

Lees hier het volledige artikel op de site van Computable (9 augustus 2013) door Floriëlle Verweij en Marion Hagenaars.

  Plannen van aanpak, re-integratieverslagen, probleemanalyses enzovoort, enzovoort. Het valt voor werkgevers (en werknemers) vaak niet mee om te achterhalen welke re-integratie-inspanningen [...]

Wat betekent dit akkoord voor het ontslagrecht en de WW? Op 11 april hebben de sociale partners met het kabinet een sociaal akkoord gesloten. Een veelomvattend plan.

Als een ondernemer een belangrijke reorganisatie doorvoert, is hij verplicht de ondernemingsraad om advies te vragen. Bij het vragen van advies wordt een overzicht verstrekt van (onder andere) de [...]

De plannen in het regeerakkoord om het ontslagrecht te hervormen stuiten op verzet. Op het moment dat de sociale partners nog in overleg zijn over een sociaal akkoord, heeft CNV Dienstenbond het [...]

Werkgevers zijn verplicht zich bij de begeleiding van zieke werknemers te laten bijstaan door een bedrijfsarts. De werkgever en zieke werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie.

Cao’s die worden afgesloten zijn sector- of bedrijfstak-cao’s of ondernemings-cao’s. De gemeente Eindhoven, FNV Bondgenoten en enkele andere partijen hebben nu het idee opgevat om een regio-cao [...]

Wetswijziging Met de invoering van de Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd is er geen sprake meer van een vaste pensioenleeftijd. Per 1 januari 2013 gaat de AOW steeds later in. Per 1 [...]