Deeltijd-WW, een win- win regeling? Met ingang van 1 april 2009 kunnen bedrijven de zogenaamde deeltijd-WW voor werknemers aanvragen. Deze regeling komt in de plaats voor de bijzondere regeling [...]

Minister Donner heeft verruiming van de mogelijkheden tot werktijdverkorting ingevoerd, is inmiddels tot verlenging hiervan overgegaan en wil nu ook de mogelijkheden tot gedeeltelijk ontslag [...]

Werkgever en werknemer kunnen in een vaststellingsovereenkomst overeenkomen dat de arbeidsovereenkomst tussen hen eerder eindigt dan de tussen partijen geldende opzegtermijn. Indien dit gebeurt, [...]

De kantonrechtersformule die wordt gehanteerd bij het toekennen van vergoedingen bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt herzien. De verwachting is dat Kantonrechters de nieuwe formule [...]

Werknemers die meer dan 75.000 euro per jaar verdienen, krijgen voortaan maximaal één jaarsalaris mee bij ontslag. Tot deze finale afspraak is minister Donner vandaag gekomen met de bonden voor [...]

Het wettelijke bruto minimumloon is per 1 juli 2008 weer aangepast. Het bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder is € 1356,60 per maand, € 313,05 per week en € 62,61 per dag bij een [...]

Commissie Bakker presenteert op 16 juni 2008 haar rapport.

Bij arrest van 13 juni jl. heeft de Hoge Raad vastgesteld dat de door werknemers gereden snelheidsovertredingen voor diens eigen rekening komen. De werkgever kan bij hem binnengekomen boetes [...]

De eerste kamer heeft op 27 mei jl. ingestemd met het wetsvoorstel, waarin betaald zwangerschapsverlof voor zelfstandigen is vastgelegd. Volgens de berichtgevingen van het ministerie van Sociale [...]

De commissie buigt zich over verhoging van de arbeidsdeelname. Het was de bedoeling dat Bakker voor 1 juni – over onder andere het heikele ontslagrecht – aan de ministerraad zou rapporteren. Dat [...]

Werknemers worden in de toekomst in principe niet meer ontslagen via de rechter of het CWI. Werkgevers en werknemers dienen voortaan samen op zoek te gaan naar een nieuwe baan, binnen of buiten [...]

Tot op heden werd altijd aangenomen dat een concurrentiebeding alleen geldig is indien zo een beding schriftelijk in de individuele arbeidsovereenkomst is opgenomen, danwel in een door de [...]

Personeelsfeestjes en bedrijfsuitjes die door de werkgever worden geïnitieerd zijn niet zonder risico voor de werkgever. Er bestaat een kans dat een werkgever dit gezellig samenzijn duur moet [...]

Op grond van de wet is een werkgever in beginsel aansprakelijk voor schade die een werknemer lijdt binnen de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden, tenzij sprake is van opzet of bewuste [...]

Op grond van de wet wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch verlengd met een nieuwe (maximale) periode van 1 jaar indien de werknemer na het verstrijken van de eerste [...]

Een zieke werknemer die op geen enkele wijze meewerkt aan de reïntegratie door bijvoorbeeld meerdere malen niet te verschijnen na een oproep van de Arbo arts kan een doorn in het oog van de [...]

Het wettelijk bruto minimumloon is per 1 januari 2008 weer aangepast.

Wanneer een werknemer is ontslagen, kan hij aanspraak maken op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet als voldaan is aan de voorwaarden hiervoor. In sommige gevallen kan de werknemer [...]

Op 3 juli jl. heeft minister Donner aan de werkgevers en werknemersorganisaties een adviesaanvraag gedaan over het mogelijke nieuwe in te voeren ontslagstelsel. De regering wenst uiterlijk 1 [...]

De Kantonrechtersformule is in ontslagzaken veelal de rekenmodule die Kantonrechters hanteren bij het vaststellen van een eventuele aan een werknemer toe te kennen billijkheidsvergoeding. Kort [...]