Op 10 mei 2016 organiseert Cordemeyer & Slager Advocaten B.V. in samenwerking met Nederlands Pensioenbureau een studiesessie, waarbij uitgebreid stil wordt gestaan bij een aantal belangrijke [...]

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel geen concurrentiebeding worden opgenomen, zo blijkt uit de wet sinds 1 januari 2015. Dit is alleen mogelijk indien de werkgever in de [...]

Het is bekend: bij de opbouw van het wettelijk minimum aantal vakantiedagen mag geen onderscheid worden gemaakt tussen zieke en gezonde werknemers. Tot 2012 stond dit verkeerd in de wet als [...]

Goede dossieropbouw was al belangrijk, maar sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het cruciaal. De rechter mag een mager dossier namelijk niet meer compenseren door het [...]

Op 1 maart 2016 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen. Naar verwachting zal de Wet op 1 juli 2016 in werking treden. Werkgevers met 50 of meer werknemers zijn [...]

Op 2 februari 2016 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA). Gevolg van deze wet is afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) per 1 [...]

Op 1 januari 2015 is de eerste tranche van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden en op 1 juli 2015 de tweede. De eerste problemen hebben zich inmiddels verwezenlijkt en de eerste [...]

Inleiding: De Staatsecretaris van Financiën Wiebes heeft in een brief de Tweede Kamer toegezegd af te zien van zijn veel bekritiseerde plan voor een Beschikking geen loonheffingen (BGL) voor [...]

Lees hier het gehele artikel door Marion Hagenaars zoals dit is geplaatst in het Computable magazine jaargang 48, nummer 4 van april 2015. U kunt ook de PDF downloaden.

De (voorgenomen) loonsverlagingen bij onder meer Capgemini en CGI liggen nog vers in ons geheugen. Nu is de retailsector aan de beurt en wordt van de werknemers van Vroom & Dreesman [...]

Eind 2014 is een aantal arresten gewezen over verplichte deelname in StiPP. Deze arresten geven meer duidelijkheid over de vraag of voor verplichte deelname een allocatiefunctie is vereist en hoe [...]

In 2014 zijn verschillende wetten aangenomen en arresten gewezen die van belang zijn voor uw bedrijfsvoering. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste wijzigingen en maatregelen die in [...]

De keten van arbeidsovereenkomsten wordt vanaf 1 juli 2015 pas doorbroken indien er sprake is van een tussenpoos van meer dan zes maanden in plaats van drie maanden. Voor de berekening van de [...]

Het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid treedt in werking per 1 januari 2015. Het tweede deel volgt op 1 juli 2015. Het is noodzakelijk om arbeidsovereenkomsten, vaststellingsovereenkomsten [...]

Er zijn nog enkele plaatsen beschikbaar voor onze workshop ‘Invloed algemene voorwaarden op uitkomst geschil’ op dinsdag 2 december a.s. in Hilversum. Teun Burgers, IT-advocaat, neemt [...]

“Pensioen wordt minder zeker en zeker minder.” Deze uitspraak van hoogleraar pensioenrecht prof. mr. drs. Heemskerk ziet op de wijzigingen van het pensioenstelsel die op 1 januari [...]

Om tot een rechtsgeldig bedrijfseconomisch ontslag te kunnen komen, dient de werkgever een aantal hobbels te nemen. Allereerst dient te worden aangetoond dat er bedrijfseconomische redenen [...]

Recent heeft een kantonrechter te Utrecht overwogen dat een bestaande gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer een instructiebevoegdheid van de opdrachtgever niet uitsluit. Aldus kan er wel [...]

Iedere werkgever heeft de plicht zorg te dragen voor een behoorlijke verzekering voor werknemers die in het kader van de werkzaamheden betrokken kunnen raken bij een verkeersongeval.

Vanaf 1 juli 2015 maken werknemers, die na een dienstverband van minimaal twee jaar worden ontslagen, uitzonderingen daargelaten, aanspraak op een transitievergoeding. In de Wet werk en zekerheid [...]