Werkgevers hebben graag toegang tot persoonlijke e-mailboxen van werknemers. Al is het maar omdat de bedrijfsvoering geen hinder mag ondervinden van afwezigheid bij ziekte en vakantie. Een [...]

Op grond van het Nederlandse arbeidsrecht wordt, uitzonderingen daargelaten, iedere vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd. Een [...]

De kantonrechter Amsterdam heeft recentelijk een nadrukkelijke afwijking van een bonusregeling op grond van een discretionaire bevoegdheid gehonoreerd.

Is een stoelendansreorganisatie nu wel of niet toelaatbaar? Kantonrechters blijven hierover verdeeld, maar wanneer het wordt toegelaten, dan dient de selectiemethode objectief en zorgvuldig [...]

Lees hier het volledige artikel op de site van Computable (9 augustus 2013) door Floriëlle Verweij en Marion Hagenaars.

De Achterhoekse thuiszorgorganisatie Thuishulp Sensire (Sensire) heeft het UWV toestemming verzocht om al haar thuishulpen te mogen ontslaan. In totaal zouden er 1.115 arbeidsplaatsen komen te [...]

  Plannen van aanpak, re-integratieverslagen, probleemanalyses enzovoort, enzovoort. Het valt voor werkgevers (en werknemers) vaak niet mee om te achterhalen welke re-integratie-inspanningen [...]

Reeds eerder hebben wij op onze weblog gewezen op de mogelijk- en onmogelijkheden van een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden.

Na een fusie van verschillende stadsdelen, is de gemeente Amsterdam overgegaan tot harmonisatie van een beloningssysteem.

Vanaf 1 januari 2014 worden werkgevers meer verantwoordelijk voor de re-integratie van hun ex-werknemers die ziek uit dienst gaan. Ook de financiële betrokkenheid van werkgevers wordt groter. De [...]

De kantonrechter Haarlem heeft recentelijk een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule toegekend aan een handelsagent vanwege de beëindiging van de agentuurovereenkomst.

Oproepkrachten die meerdere keren per dag worden ingezet door hun werkgever moeten daarvoor op grond van de wet steeds minstens drie uur worden uitbetaald. Ook wanneer dat betekent dat sommige [...]

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft afgelopen week aan de Tweede Kamer een wetsvoorstel gezonden waarin wordt gepleit voor het verruimen van het bereik van de Wet [...]

Recentelijk heeft de kantonrechter Groningen geoordeeld dat de loonsanctie die opgelegd kan worden aan een zieke werknemer die weigert passende arbeid te verrichten, op het volledige loon ziet. [...]

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft onlangs weer eens het belang en het doel van de informatieplicht van de werkgever bevestigd in geval van beëindiging met wederzijds goedvinden.

Door haar Personeelsvertegenwoordiging (PVT) in oprichting niet te raadplegen, diende SBK van de kantonrechter Amsterdam de ontslagaanvragen voor 18 werknemers in te trekken en mocht zij van [...]

Ieder adviestraject vereist van zowel de ondernemer als de or een zorgvuldige voorbereiding en planning. Niet zelden wordt een van de partijen op onzorgvuldigheid afgerekend, zo blijkt ook weer [...]

Wat betekent dit akkoord voor het ontslagrecht en de WW? Op 11 april hebben de sociale partners met het kabinet een sociaal akkoord gesloten. Een veelomvattend plan.

Als een ondernemer een belangrijke reorganisatie doorvoert, is hij verplicht de ondernemingsraad om advies te vragen. Bij het vragen van advies wordt een overzicht verstrekt van (onder andere) de [...]

De plannen in het regeerakkoord om het ontslagrecht te hervormen stuiten op verzet. Op het moment dat de sociale partners nog in overleg zijn over een sociaal akkoord, heeft CNV Dienstenbond het [...]